受惠亚洲区经济复苏，金融业好景重临，海啸「重灾区」的银行界开始重新扩充业务，业内并爆发挖角战，令银行业今年普遍皆有人工加。作为本港最大雇主之一的丰银行及系内恒生银行（0011）前日交出一份亮丽的成绩表，两家银行亦重启招聘计划，并拟加薪挽留人才及填补空缺，以应付人民币业务的生意需求。其中，恒生计划请约600人，丰单是内地就计划请逾300人至400人。　本报记者 周绍基、李培瑛

恒生副董事长兼行政总裁梁高美懿昨表示，随着经济复苏，银行界近期已开始增聘人手，恒生不例外。该行今年的人手只比去年增加约70人，当前的空缺约 600人，包括内地约200人，本港占400人。不过她认为，在各间银行都展开「抢人战」下，招聘人手有困难，首先是本地失业率一直偏低，金融人才又太少，在行业竞争增大下，今年上半年人才流失率有所上升，相信今年未必能全部填满600个空缺。

梁高美懿：拟增派花红

梁高美懿表示，为减少人才流失，该行已积极加薪，在4月已加薪一次，部分表现优秀的员工更在4月后再加人工，务求在员工递信前加人工，留人才。她指出，若该行下半年业务情况理想，有机会增加花红，并于下年4月考虑加薪。

王冬胜：内地增聘400人

在前日的业绩记者会宣布今年会在个人理财业务、私人银行和工商业务方面合共招聘2，000人的汇控（0005），旗下丰亚太区行政总裁王冬胜昨在另一场合表示，该行一定会增加人手，例如在本港、内地、新加坡、澳洲、马来西亚、印度等地均会增聘人手，本港早前已举行大型招聘会招募前线员工，内地亦将至少聘请300人至400人。

王冬胜又指，在08、09年金融海啸期间，该行一度减省人手，现时员工数目已在慢慢增加。未来数年，随着财富西向东移，财富管理业务需求庞大，各金融机构将会积极吸纳人才，因此员工流失率亦较大。他强调，该行对薪酬制度会比较谨慎和着紧。

控按市场调整薪酬

至于「加人工」方面，他指「（员工）做得好一定有得加」，并强调该行一直均有进行薪酬调查，若发现薪酬竞争力不足，水平将会作出适当调整。

有人事顾问指出，本港股市、楼市过去一年大反弹，投资市场好转，金融业自然最受惠。为争取市场，在金融海啸期间大幅削减人手的银行界为挽留人才今年普遍会加薪，并指个人财富管理及前线部门的人才流失最严重，如果有熟手员工要走，银行一般都会加薪5%挽留。